6.04. De los Recursos Humanos a la dirección de personas.

Autores: C. de Carlos Stoltze

Resumen
La denominación recursos humanos está desapareciendo en algunas empresas sustituida por “Dirección o Desarrollo de Personas”.  No es cuestión semántica sino de reconocer y promover la centralidad de las personas en las organizaciones.   “Recursos” y “Capital Humano” tienen connotaciones mas de activos o medios económicos y de interés prioritario para la empresa.  

Mostrar la evolución de “recursos” a “personas”, su significado empresarial y estratégico, verificándolo en 30 casos en Chile y Argentina a 2007, es lo que plantea este estudio, así como su aplicación en las empresas. Los objetivos se encaminan a 1) sintetizar y presentar la evolución de personas, 2) Verificar condicionantes de la “personalización en las empresas del XXI, 3) Analizar casos en que se analizan perspectivas hacia la personalización, y no solo económicas y de negocio, 4) Contribuir a precisar investigaciones futuras sobre el tema y tendencia.

Descriptores:   Estrategia – Dirección de Personas – Colaboradores – Personalización