ASFAE Asociación de Directivos Superiores de las Facultades de Administración, Negocios o Empresariales
Autores: Chiang Vega, M., Gómez Fuentealba, N., León Villa, J.
Palabras Clave: Motivación, satisfacción laboral y trabajadores del sector público.
El objetivo de este estudio es: Analizar la relación que existe entre factores de la Motivación y la Satisfacción Laboral, en funcionarios Públicos de la Región del Biobío. Para lograr el objetivo se realizó un estudio empírico descriptivo correlacional. El instrumento de medición utilizado es una encuesta compuesta por dos cuestionarios: Escala de Motivación de Steers R., y Braunstein D (1976) y Escala de Satisfacción Laboral desarrollada por Chiang, Salazar, Martín y Núñez, (2008 – 2011). La población sobre la cual se realizó el estudio está constituida por 169 trabajadores de 2 Instituciones públicas de la Región del Biobío.
La muestra está compuesta por 104 trabajadores, lo que equivale a un 61,5% del total.
Las hipótesis de la investigación son las siguientes:
Hipótesis 1: Los Trabajadores Públicos de la región del Biobío, tienen una alta Motivación en su trabajo.
Hipótesis 2: Los Trabajadores Públicos de la región del Biobío, tienen una alta Satisfacción Laboral en su trabajo.
Hipótesis 3: Existe una relación entre Motivación al trabajo y Satisfacción Laboral.
Los resultados permiten decir que las hipótesis 1 y 2 se aceptan y la hipótesis 3 se acepta parcialmente