5.17. El coaching un modelo de desarrollo estratégico de las personas en las organizaciones.

revista MBR

Autores: Lizana Lizana, Jose N.

 

El Coaching como modalidad relacional de gestión organizacional, se nutre de una amplia gama de tipologías que se diferenciarán en su enfoque. El Coaching es una método potente de entrenamiento utilizada hoy en día en el ámbito organizacional, este se ha caracterizar por ser una herramienta rápida y efectiva que acoge y sustenta a todo el sistema en su evaluación, análisis y plan interventivo.

La organización y el profesional en tanto figura potenciadora de las capacidades del trabajador se situará bajo un paralelo que cuestiona e interroga la real tarea de este, en su afán de generar una perspectiva, sin deparar en los límites que hoy lo sustentan…