5.18. Modelo de diagnóstico estratégico de clima organizacional: una propuesta para la competitividad y gestión del cambio de las empresas en entornos cambiantes.

Autores: Cornejo Rojas, C., Marinovic Pino, M.

Palabras Clave: Complejidad Humana, Patrones de Comportamiento, Diagnóstico Sistémico, Brechas y Clima Organizacional, FODA Dinámico, Mecanismos de Cambio, Gestión Estratégica, Neurodinámica Temporal.

La propuesta aporta una herramienta de intervención y acción para el diagnóstico de clima laboral, apreciado desde un contexto cuantitativo y cualitativo. Sus resultados permiten visualizar indicadores de cambio, mejora, fortalecimiento y permanencia de contenidos en una matriz dinámica, entrelazando armónicamente lo explícito y lo implícito de las organizaciones…