5.21. Evaluación de la percepción sobre el plan de compensación financiera indirecta: un estudio desarrollado en minera Barrick Zaldívar.

revista MBR

Autores: 150-5-12.08

 

Palabras Clave: Compensaciones-Minería-Remuneración.

 

Actualmente en el sector minero se habla de un déficit de mano de obra calificada para el ciclo de expansión que se proyecta durante la siguiente década 2012 -2020, por lo cual atraer y mantener a los trabajadores es un tema relevante para generar ventajas competitivas. Por lo anteriormente señalado, es crucial que las organizaciones se preocupen por administrar no sólo las remuneraciones de sus trabajadores, sino también las recompensas organizacionales, específicamente en lo que se refiere a la compensación financiera indirecta (C.F.I) o beneficios…