5.12. El compromiso de los trabajadores para generar procesos de innovación.

Autores: 114-5-31.07

Palabras clave: Compromiso organizacional, innovación, gestión.

Esta investigación describe cómo el compromiso organizacional juega un rol fundamental como mecanismo de soporte para los trabajadores, demostrando nuevas maneras de entender y gestionar la innovación desde las personas. La relevancia de esta investigación se centra en la escasez deestudios realizados en nuestro país de esta índole yavocados al ámbito organizacional. Los resultados demuestran la relevancia del compromiso organizacional para proveer procesos de innovación efectivos en la organización…