4.12. Percepcióm de inseguridad laboral y su relación con conductas de ciudadanía corporativa y desempeño asociado al rol: Evaluación de factores moderadores y mediadores en trabajadores sobrevivientes.

Autores: S. López Bohle

RESUMEN
El presente trabajo tiene por objetivo establecer un modelo de análisis para conocer y comprender la relación entre la percepción de inseguridad laboral y las conductas de ciudadanía corporativa y el desempeño asociado al rol en trabajadores sobrevivientes a procesos de reestructuración. Para estos efectos, se considera evaluar la atribución de justicia en el procedimiento del despido y la percepción de apoyo del supervisor como variables moderadoras, y el efecto de la brecha del contrato psicológico como variable mediadora.

Para esto, se realizará una revisión conceptual que fundamenta las relaciones teóricas aquí hipotetizadas, concluyendo con la propuesta de un modelo para ser testeado empíricamente en investigaciones posteriores.

Keywords: Percepción de Inseguridad laboral, Contrato psicológico, Atribución de justicia, Percepción de Apoyo del supervisor, Desempeño asociado al rol y Conductas de ciudadanía corporativa.