ASFAE Asociación de Directivos Superiores de las Facultades de Administración, Negocios o Empresariales
Autores: Bastías, P., Esquivel, Z., Vásquez, C. Palabras clave: Diversidad, tipos de discapacidad, desarrollo social, percepción del empleador La siguiente investigación analizará la situación de las empresas de la comuna de Chillán que realizan inserción laboral de personas con discapacidad, logrando recaudar información, mediante la aplicación de encuestas, conociendo la situación profesional de estas personas y la percepción de los empleadores ... Leer Más »
Proceedings 2013 Recursos Humanos y RSE
5.23. From control based management to work life balance: 4 chilean case studies.
Autores: 158-5-12.08 Palabras Clave: HRM, work-life balance, quality of life, happiness. Este artículo describe las políticas de calidad de vida más comunes aplicadas por empresas chilenas y analiza cómo estas calzan con las necesidades de la fuerza laboral. También discute cómo estas políticas son adaptadas por las empresas de acuerdo a su cultura organizacional y qué tipo de limitaciones están ... Leer Más »
5.08. Determinantes del desempeño eficaz y eficiente de los equipos de trabajo: el caso del curso gestión de equipos, UCSC.
Autores: Hebles Ortiz, Melany, Silva Madariaga, Verónica. Palabras clave: Trabajo en Equipo, Determinantes, Desempeño. El trabajo en equipo ha crecido considerablemente en la última década, explicado entre otras variables, por la diversidad de perspectivas, lo cual facilita el logro de objetivos eficientemente, con una visión holística en la que intervienen diversas habilidades, favoreciendo y fortaleciendo, el desarrollo de nuevos ... Leer Más »
5.07. Responsabilidad social empresarial en el ámbito de las prácticas laborales en la pymes de Chillán.
Autores: Benvente, M., Gómez, C., Hernández, F., Dávila, M. Palabras clave: Responsabilidad, prácticas, responsabilidad consiente, trabajo decente. En la presente investigación se pretende identificar el conocimiento y la aplicación de la RSE en el ámbito de las Prácticas Laborales en las PYMES de la ciudad de Chillán. Ante lo mencionado anteriormente surgen las siguientes interrogantes ¿Existe conocimiento por parte de los dueños o ... Leer Más »
5.09. El efecto del líder sobre el bienestar subjetivo de los empleados: un modelo de ecuaciones estructurales.
Autores: Gempp, R., Thieme, C., Toledo, M. Palabras clave: liderazgo, satisfacción laboral, bienestar subjetivos, modelamiento de ecuaciones estructurales. Aunque la búsqueda de la felicidad ha sido una preocupación de los individuos y sociedades desde el principio de los tiempos, recién hace pocas décadas el tema comenzó a abordarse seriamente por las ciencias sociales, produciéndose una explosión de investigaciones sobre calidad de ... Leer Más »
5.10. Implementar procesos de aprendizaje que contemplen saberes de tipo actitudinal a través de la inclusión de conceptos de responsabilidad social empresarial y su respectiva evaluación en asignaturas de segundo semestre carrera ingeniería comercial
Autores: Elias Karmach Sánchez Palabras clave: Ética, Calidad Laboral, Marketing, Comunidad, Medioambiente. En el ámbito de la Administración y los Negocios, últimamente la ciudadanía tiende a validar con mayor oportunidad los factores que inciden en sus niveles de endeudamiento, ahorros y/o gastos. Esto se debería al surgimiento a la luz pública de prácticas que transgreden los derechos del mundo consumidor. ... Leer Más »
5.11. Medición de la responsabilidad social corporativa preventiva.
Autores: 109-5-31.07 Palabras clave: Responsabilidad social, grupos de interés, bienestar social. Los reportes de sostenibilidad que preparan y presentan las distintas organizaciones, incorporan acciones realizadas por éstas en el ámbito de la responsabilidad social, en sus tres dimensiones; económica, social y ambiental. Estas acciones son informadas y evaluadas en base a un conjunto de indicadores que revelan los avances ... Leer Más »
5.12. El compromiso de los trabajadores para generar procesos de innovación.
Autores: 114-5-31.07 Palabras clave: Compromiso organizacional, innovación, gestión. Esta investigación describe cómo el compromiso organizacional juega un rol fundamental como mecanismo de soporte para los trabajadores, demostrando nuevas maneras de entender y gestionar la innovación desde las personas. La relevancia de esta investigación se centra en la escasez deestudios realizados en nuestro país de esta índole yavocados al ámbito organizacional. ... Leer Más »
5.13. El efecto de la personalidad sobre la satisfacción laboral y el bienestar subjetivo de los trabajadores: un modelo mediacional.
Autores: Gempp, R., Saiz, J. L., Thieme, C., Isla, P. Palabras clave: Satisfacción laboral, bienestar subjetivo, personalidad, escrupulosidad, efecto mediado. En los últimos años las ciencias sociales han comenzado a interesarse en el bienestar subjetivo, también conceptualizado como satisfacción con la vida, felicidad o calidad de vida. El Management se ha sumado recientemente a esta tendencia, principalmente tratando de dilucidar la relación entre ... Leer Más »
5.14. Mujeres ejecutivas: diagnóstico y estrategias para el manejo del estrés.
Autores: Calvo Apablaza, Reinaldo En las últimas décadas, algunos autores han llegado a la conclusión que la administración hábil de las habilidades directivas, supone un factor elemental crítico para lograr éxito en la organización. La gestión del estrés organizacional, es una de las habilidades más importantes y menos atendidas por parte de los directivos. Carecer de habilidades para gestionar el ... Leer Más »