ASFAE Asociación de Directivos Superiores de las Facultades de Administración, Negocios o Empresariales
Autores: Gempp, R., Thieme, C., Toledo, M. Palabras clave: liderazgo, satisfacción laboral, bienestar subjetivos, modelamiento de ecuaciones estructurales. Aunque la búsqueda de la felicidad ha sido una preocupación de los individuos y sociedades desde el principio de los tiempos, recién hace pocas décadas el tema comenzó a abordarse seriamente por las ciencias sociales, produciéndose una explosión de investigaciones sobre calidad de ... Leer Más »
Proceedings 2013 Recursos Humanos y RSE
5.10. Implementar procesos de aprendizaje que contemplen saberes de tipo actitudinal a través de la inclusión de conceptos de responsabilidad social empresarial y su respectiva evaluación en asignaturas de segundo semestre carrera ingeniería comercial
Autores: Elias Karmach Sánchez Palabras clave: Ética, Calidad Laboral, Marketing, Comunidad, Medioambiente. En el ámbito de la Administración y los Negocios, últimamente la ciudadanía tiende a validar con mayor oportunidad los factores que inciden en sus niveles de endeudamiento, ahorros y/o gastos. Esto se debería al surgimiento a la luz pública de prácticas que transgreden los derechos del mundo consumidor. ... Leer Más »
5.11. Medición de la responsabilidad social corporativa preventiva.
Autores: 109-5-31.07 Palabras clave: Responsabilidad social, grupos de interés, bienestar social. Los reportes de sostenibilidad que preparan y presentan las distintas organizaciones, incorporan acciones realizadas por éstas en el ámbito de la responsabilidad social, en sus tres dimensiones; económica, social y ambiental. Estas acciones son informadas y evaluadas en base a un conjunto de indicadores que revelan los avances ... Leer Más »
5.12. El compromiso de los trabajadores para generar procesos de innovación.
Autores: 114-5-31.07 Palabras clave: Compromiso organizacional, innovación, gestión. Esta investigación describe cómo el compromiso organizacional juega un rol fundamental como mecanismo de soporte para los trabajadores, demostrando nuevas maneras de entender y gestionar la innovación desde las personas. La relevancia de esta investigación se centra en la escasez deestudios realizados en nuestro país de esta índole yavocados al ámbito organizacional. ... Leer Más »
5.13. El efecto de la personalidad sobre la satisfacción laboral y el bienestar subjetivo de los trabajadores: un modelo mediacional.
Autores: Gempp, R., Saiz, J. L., Thieme, C., Isla, P. Palabras clave: Satisfacción laboral, bienestar subjetivo, personalidad, escrupulosidad, efecto mediado. En los últimos años las ciencias sociales han comenzado a interesarse en el bienestar subjetivo, también conceptualizado como satisfacción con la vida, felicidad o calidad de vida. El Management se ha sumado recientemente a esta tendencia, principalmente tratando de dilucidar la relación entre ... Leer Más »
5.14. Mujeres ejecutivas: diagnóstico y estrategias para el manejo del estrés.
Autores: Calvo Apablaza, Reinaldo En las últimas décadas, algunos autores han llegado a la conclusión que la administración hábil de las habilidades directivas, supone un factor elemental crítico para lograr éxito en la organización. La gestión del estrés organizacional, es una de las habilidades más importantes y menos atendidas por parte de los directivos. Carecer de habilidades para gestionar el ... Leer Más »
5.15. Auditoria y control de gestión de procesos de capacitación.
Autores: 120-5-31.07 Palabras clave: Recursos humanos, auditoria, capacitación. El objetivo de la investigación fue desarrollar una propuesta para auditar y controlar la gestión de procesos de capacitación en la organización, la metodología usada fue la de Sánchez (2011). A nivel de resultados se definió un proceso sistémico de capacitación para los trabajadores, se diseñó un programa detallado de auditoría ... Leer Más »
5.16. Influencia de la responsabilidad social empresarial sobre la reputación corporativa y los resultados financieros.
Autores: 130-5-31.07 Palabras clave: Responsabilidad Social Empresarial, Reputación Corporativa y Resultados Financieros. El objetivo de esta investigación es analizar si la implementación de prácticas en responsabilidad social influiría en la reputación corporativa y el valor de la empresa, aplicado a una muestra de 55 empresas chilenas. El análisis cualitativo identifica las dimensiones relevantes que utilizan las empresas en Chile y ... Leer Más »
5.17. El coaching un modelo de desarrollo estratégico de las personas en las organizaciones.
Autores: Lizana Lizana, Jose N. El Coaching como modalidad relacional de gestión organizacional, se nutre de una amplia gama de tipologías que se diferenciarán en su enfoque. El Coaching es una método potente de entrenamiento utilizada hoy en día en el ámbito organizacional, este se ha caracterizar por ser una herramienta rápida y efectiva que acoge y sustenta a todo ... Leer Más »
5.01. Informacion, cognicion y diagnostico.
Autores: Limone Aravena, Aquiles, Marinovic Pino, Milán, odríguez Ferrari, Carla. Palabras clave: Positivismo, Constructivismo, Diagnósticos, Conocimiento, Epistemología. Desde el último cuarto del siglo pasado, el conocimiento se ha revelado como un factor valiosísimo en la conquista y retención de los mercados a través de la creatividad y la innovación. Pero el conocimiento no sólo nos ayuda a perfeccionar nuestras ideas respecto de procesos ... Leer Más »