5.06. La relación entre compromiso del trabajador hacia su organización y el clima organizacional: un estudio empírico.

Autores: Dra. M. Chiang Vega, M. Salazar Botello, Dr. A. Nuñez Partido, DRA. M. Martin.

Resumen
El compromiso de los trabajadores y el clima organizacional son relevantes en el comportamiento de las personas. Se analiza la relación entre ambos constructos según género y edad. La muestra son 64 trabajadores. Se realiza un estudio empírico transversal aplicando cuestionarios para compromiso del trabajador de Meyer & Allen (1991) y clima organizacional de Chiang & otros (2008), ambos validados.

Los resultados muestran que en compromiso y clima organizacional, no hay diferencias importantes entre ambos géneros y tampoco se presentan al segmentar por edad. Si comparamos mujeres y hombres, vemos que los hombres presentan más relaciones significativas entre clima y compromiso pero de menor intensidad. Al segmentar por edad, se mantiene esta característica solo en el segmento de menos de 40 años.

PALABRAS CLAVES: Compromiso, Clima organizacional, Género y Edad.