Proceedings 2013 Recursos Humanos y RSE

Autores: Gempp, R., Saiz, J. L., Thieme, C., Isla, P.   Palabras clave: Satisfacción laboral, bienestar subjetivo, personalidad, escrupulosidad, efecto mediado.   En los últimos años las ciencias sociales han comenzado a interesarse en el bienestar subjetivo, también conceptualizado como satisfacción con la vida, felicidad o calidad de vida. El Management se ha sumado recientemente a esta tendencia, principalmente tratando de dilucidar la relación entre ... Leer Más »

Autores: Calvo Apablaza, Reinaldo   En las últimas décadas, algunos autores han llegado a la conclusión que la administración hábil de las habilidades directivas, supone un factor elemental crítico para lograr éxito en la organización. La gestión del estrés organizacional, es una de las habilidades más importantes y menos atendidas por parte de los directivos. Carecer de habilidades para gestionar el ... Leer Más »

Autores: 120-5-31.07   Palabras clave: Recursos humanos, auditoria, capacitación.   El objetivo de la investigación fue desarrollar una propuesta para auditar y controlar la gestión de procesos de capacitación en la organización, la metodología usada fue la de Sánchez (2011). A nivel de resultados se definió un proceso sistémico de capacitación para los trabajadores, se diseñó un programa detallado de auditoría ... Leer Más »

Autores: 130-5-31.07   Palabras clave: Responsabilidad Social Empresarial, Reputación Corporativa y Resultados Financieros.   El objetivo de esta investigación es analizar si la implementación de prácticas en responsabilidad social influiría en la reputación corporativa y el valor de la empresa, aplicado a una muestra de 55 empresas chilenas. El análisis cualitativo identifica las dimensiones relevantes que utilizan las empresas en Chile y ... Leer Más »

Autores: Lizana Lizana, Jose N.   El Coaching como modalidad relacional de gestión organizacional, se nutre de una amplia gama de tipologías que se diferenciarán en su enfoque. El Coaching es una método potente de entrenamiento utilizada hoy en día en el ámbito organizacional, este se ha caracterizar por ser una herramienta rápida y efectiva que acoge y sustenta a todo ... Leer Más »

Autores: Limone Aravena, Aquiles, Marinovic Pino, Milán, odríguez Ferrari, Carla.   Palabras clave: Positivismo, Constructivismo, Diagnósticos, Conocimiento, Epistemología.   Desde el último cuarto del siglo pasado, el conocimiento se ha revelado como un factor valiosísimo en la conquista y retención de los mercados a través de la creatividad y la innovación. Pero el conocimiento no sólo nos ayuda a perfeccionar nuestras ideas respecto de procesos ... Leer Más »

Autores: Cornejo Rojas, C., Marinovic Pino, M.   Palabras Clave: Complejidad Humana, Patrones de Comportamiento, Diagnóstico Sistémico, Brechas y Clima Organizacional, FODA Dinámico, Mecanismos de Cambio, Gestión Estratégica, Neurodinámica Temporal.   La propuesta aporta una herramienta de intervención y acción para el diagnóstico de clima laboral, apreciado desde un contexto cuantitativo y cualitativo. Sus resultados permiten visualizar indicadores de cambio, mejora, fortalecimiento y ... Leer Más »

Autores: Gonzalez N., Verónica, Rebolledo F., Ignacio, Salgado C., Hugo.   Palabras clave: Desarrollo sostenible, responsabilidad social empresarial, medioambiente, prácticas laborales, Comunidad.   El desarrollo sostenible (DS) es WCED, 1987). La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se transforma en la forma en que las empresas contribuyen a lograr al DS. La RSE se define como el interés que tienen las empresas en contribuir activa y ... Leer Más »

Autores: Acuña Moraga, Omar, Severino González, Pedro.   Palabras Clave: Concesionaria, Indicadores. Desempeño Social, Stakeholders.   LLa Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es un tema que ha cobrado relevancia en los últimos años en todo el mundo y especialmente en los países desarrollados, donde se han promovido prácticas socialmente responsables mediante la creación de exigencias que permiten competir globalmente. El principal propósito de ... Leer Más »

Autores: Chiang Vega, María Margarita, Valenzuela Espinoza,  Lidia, Castillo Morales, Eduardo.   Palabras clave: Empoderamiento, Compromiso organizacional.   El objetivo general de la investigación es evaluar el grado de relación que existe entre el empoderamiento en los trabajadores y el compromiso organizacional en pequeñas y medianas empresa. El universo fueron pequeñas y medianas empresas, con un total de 219 trabajadores. Para medir empoderamiento psicológico se utilizó ... Leer Más »