Proceedings 2013 Recursos Humanos y RSE

5.11. Medición de la responsabilidad social corporativa preventiva.

Autores: 109-5-31.07   Palabras clave: Responsabilidad social, grupos de interés, bienestar social.   Los reportes de sostenibilidad que preparan y presentan las distintas organizaciones, incorporan acciones realizadas por éstas en el ámbito de la responsabilidad social, en sus tres dimensiones; económica, social y ambiental. Estas acciones son informadas y evaluadas en base a un conjunto de indicadores que revelan los avances ... Leer Más »

5.12. El compromiso de los trabajadores para generar procesos de innovación.

Autores: 114-5-31.07   Palabras clave: Compromiso organizacional, innovación, gestión.   Esta investigación describe cómo el compromiso organizacional juega un rol fundamental como mecanismo de soporte para los trabajadores, demostrando nuevas maneras de entender y gestionar la innovación desde las personas. La relevancia de esta investigación se centra en la escasez deestudios realizados en nuestro país de esta índole yavocados al ámbito organizacional. ... Leer Más »

5.13. El efecto de la personalidad sobre la satisfacción laboral y el bienestar subjetivo de los trabajadores: un modelo mediacional.

Autores: Gempp, R., Saiz, J. L., Thieme, C., Isla, P.   Palabras clave: Satisfacción laboral, bienestar subjetivo, personalidad, escrupulosidad, efecto mediado.   En los últimos años las ciencias sociales han comenzado a interesarse en el bienestar subjetivo, también conceptualizado como satisfacción con la vida, felicidad o calidad de vida. El Management se ha sumado recientemente a esta tendencia, principalmente tratando de dilucidar la relación entre ... Leer Más »

5.14. Mujeres ejecutivas: diagnóstico y estrategias para el manejo del estrés.

Autores: Calvo Apablaza, Reinaldo   En las últimas décadas, algunos autores han llegado a la conclusión que la administración hábil de las habilidades directivas, supone un factor elemental crítico para lograr éxito en la organización. La gestión del estrés organizacional, es una de las habilidades más importantes y menos atendidas por parte de los directivos. Carecer de habilidades para gestionar el ... Leer Más »

5.15. Auditoria y control de gestión de procesos de capacitación.

Autores: 120-5-31.07   Palabras clave: Recursos humanos, auditoria, capacitación.   El objetivo de la investigación fue desarrollar una propuesta para auditar y controlar la gestión de procesos de capacitación en la organización, la metodología usada fue la de Sánchez (2011). A nivel de resultados se definió un proceso sistémico de capacitación para los trabajadores, se diseñó un programa detallado de auditoría ... Leer Más »

5.16. Influencia de la responsabilidad social empresarial sobre la reputación corporativa y los resultados financieros.

Autores: 130-5-31.07   Palabras clave: Responsabilidad Social Empresarial, Reputación Corporativa y Resultados Financieros.   El objetivo de esta investigación es analizar si la implementación de prácticas en responsabilidad social influiría en la reputación corporativa y el valor de la empresa, aplicado a una muestra de 55 empresas chilenas. El análisis cualitativo identifica las dimensiones relevantes que utilizan las empresas en Chile y ... Leer Más »

5.17. El coaching un modelo de desarrollo estratégico de las personas en las organizaciones.

Autores: Lizana Lizana, Jose N.   El Coaching como modalidad relacional de gestión organizacional, se nutre de una amplia gama de tipologías que se diferenciarán en su enfoque. El Coaching es una método potente de entrenamiento utilizada hoy en día en el ámbito organizacional, este se ha caracterizar por ser una herramienta rápida y efectiva que acoge y sustenta a todo ... Leer Más »

5.01. Informacion, cognicion y diagnostico.

Autores: Limone Aravena, Aquiles, Marinovic Pino, Milán, odríguez Ferrari, Carla.   Palabras clave: Positivismo, Constructivismo, Diagnósticos, Conocimiento, Epistemología.   Desde el último cuarto del siglo pasado, el conocimiento se ha revelado como un factor valiosísimo en la conquista y retención de los mercados a través de la creatividad y la innovación. Pero el conocimiento no sólo nos ayuda a perfeccionar nuestras ideas respecto de procesos ... Leer Más »

5.18. Modelo de diagnóstico estratégico de clima organizacional: una propuesta para la competitividad y gestión del cambio de las empresas en entornos cambiantes.

Autores: Cornejo Rojas, C., Marinovic Pino, M.   Palabras Clave: Complejidad Humana, Patrones de Comportamiento, Diagnóstico Sistémico, Brechas y Clima Organizacional, FODA Dinámico, Mecanismos de Cambio, Gestión Estratégica, Neurodinámica Temporal.   La propuesta aporta una herramienta de intervención y acción para el diagnóstico de clima laboral, apreciado desde un contexto cuantitativo y cualitativo. Sus resultados permiten visualizar indicadores de cambio, mejora, fortalecimiento y ... Leer Más »

5.02. ¿Es posible medir la responsabilidad social empresarial? Una aplicación a la industria salmonicultora en Chile.

Autores: Gonzalez N., Verónica, Rebolledo F., Ignacio, Salgado C., Hugo.   Palabras clave: Desarrollo sostenible, responsabilidad social empresarial, medioambiente, prácticas laborales, Comunidad.   El desarrollo sostenible (DS) es WCED, 1987). La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se transforma en la forma en que las empresas contribuyen a lograr al DS. La RSE se define como el interés que tienen las empresas en contribuir activa y ... Leer Más »