Proceedings 2013 Recursos Humanos y RSE

5.01. Informacion, cognicion y diagnostico.

Autores: Limone Aravena, Aquiles, Marinovic Pino, Milán, odríguez Ferrari, Carla.   Palabras clave: Positivismo, Constructivismo, Diagnósticos, Conocimiento, Epistemología.   Desde el último cuarto del siglo pasado, el conocimiento se ha revelado como un factor valiosísimo en la conquista y retención de los mercados a través de la creatividad y la innovación. Pero el conocimiento no sólo nos ayuda a perfeccionar nuestras ideas respecto de procesos ... Leer Más »

5.02. ¿Es posible medir la responsabilidad social empresarial? Una aplicación a la industria salmonicultora en Chile.

Autores: Gonzalez N., Verónica, Rebolledo F., Ignacio, Salgado C., Hugo.   Palabras clave: Desarrollo sostenible, responsabilidad social empresarial, medioambiente, prácticas laborales, Comunidad.   El desarrollo sostenible (DS) es WCED, 1987). La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se transforma en la forma en que las empresas contribuyen a lograr al DS. La RSE se define como el interés que tienen las empresas en contribuir activa y ... Leer Más »

5.03. Relacion entre empoderamiento psicologico y compromiso organizacional en pequeñas y medianas empresas.

Autores: Chiang Vega, María Margarita, Valenzuela Espinoza,  Lidia, Castillo Morales, Eduardo.   Palabras clave: Empoderamiento, Compromiso organizacional.   El objetivo general de la investigación es evaluar el grado de relación que existe entre el empoderamiento en los trabajadores y el compromiso organizacional en pequeñas y medianas empresa. El universo fueron pequeñas y medianas empresas, con un total de 219 trabajadores. Para medir empoderamiento psicológico se utilizó ... Leer Más »

5.04. Relación entre estrés e insatisfacción laboral en los trabajadores de los centros de salud familiar de la municipalidad de Chillán.

Autores: Medina Giacomozzi, Alex, Gallegos Muñoz, Cecilia, González Fuentealba, Matilde.   Palabras clave: Estrés, Insatisfacción laboral, Satisfacción laboral.   En la actualidad, las empresas y entidades se ven abocadas a grandes exigencias por parte de los usuarios y diversos entes involucrados, con una competitividad y turbulencia cada vez mayor, lo que obliga a las entidades a actuar con prontitud, provocando en sus trabajadores un ... Leer Más »

5.05. La calidad de vida laboral del entorno del trabajo.

Autores: Chiang Vega, María Margarita   Palabras clave: Estrés, Insatisfacción laboral, Satisfacción laboral.   El ser humano está determinado o estrechamente asociado a las diferentes situaciones emocionales, económicas, políticas y religiosas que va experimentando durante su formación o transcurso de los años como individuo parte de una sociedad, es por ello que el ambiente o clima que va determinado su condición principalmente ... Leer Más »

5.06. Inserción laboral de personas con discapacidad en la comuna de Chillán.

Autores: Bastías, P., Esquivel, Z., Vásquez, C.   Palabras clave: Diversidad, tipos de discapacidad, desarrollo social, percepción del empleador   La siguiente investigación analizará la situación de las empresas de la comuna de Chillán que realizan inserción laboral de personas con discapacidad, logrando recaudar información, mediante la aplicación de encuestas, conociendo la situación profesional de estas personas y la percepción de los empleadores ... Leer Más »

5.07. Responsabilidad social empresarial en el ámbito de las prácticas laborales en la pymes de Chillán.

Autores: Benvente, M., Gómez, C., Hernández, F., Dávila, M.   Palabras clave: Responsabilidad, prácticas, responsabilidad consiente, trabajo decente.   En la presente investigación se pretende identificar el conocimiento y la aplicación de la RSE en el ámbito de las Prácticas Laborales en las PYMES de la ciudad de Chillán. Ante lo mencionado anteriormente surgen las siguientes interrogantes ¿Existe conocimiento por parte de los dueños o ... Leer Más »

5.08. Determinantes del desempeño eficaz y eficiente de los equipos de trabajo: el caso del curso gestión de equipos, UCSC.

Autores: Hebles Ortiz, Melany, Silva Madariaga, Verónica.   Palabras clave: Trabajo en Equipo, Determinantes, Desempeño.     El trabajo en equipo ha crecido considerablemente en la última década, explicado entre otras variables, por la diversidad de perspectivas, lo cual facilita el logro de objetivos eficientemente, con una visión holística en la que intervienen diversas habilidades, favoreciendo y fortaleciendo, el desarrollo de nuevos ... Leer Más »

5.09. El efecto del líder sobre el bienestar subjetivo de los empleados: un modelo de ecuaciones estructurales.

Autores: Gempp, R., Thieme, C., Toledo, M.   Palabras clave: liderazgo, satisfacción laboral, bienestar subjetivos, modelamiento de ecuaciones estructurales.     Aunque la búsqueda de la felicidad ha sido una preocupación de los individuos y sociedades desde el principio de los tiempos, recién hace pocas décadas el tema comenzó a abordarse seriamente por las ciencias sociales, produciéndose una explosión de investigaciones sobre calidad de ... Leer Más »

5.10. Implementar procesos de aprendizaje que contemplen saberes de tipo actitudinal a través de la inclusión de conceptos de responsabilidad social empresarial y su respectiva evaluación en asignaturas de segundo semestre carrera ingeniería comercial

Autores: Elias Karmach Sánchez   Palabras clave: Ética, Calidad Laboral, Marketing, Comunidad, Medioambiente.   En el ámbito de la Administración y los Negocios, últimamente la ciudadanía tiende a validar con mayor oportunidad los factores que inciden en sus niveles de endeudamiento, ahorros y/o gastos. Esto se debería al surgimiento a la luz pública de prácticas que transgreden los derechos del mundo consumidor. ... Leer Más »