Autores: Dra. S. López Paláu, Dra. B. Rivera-Cruz RESUMENEste trabajo discute y estudia la naturaleza de las organizaciones humanas y la empresa en particular. Durante más de un siglo la concepción de ellas ha permanecido alrededor de distinguirlas y caracterizarlas como conjuntos de personas, con dos grandes excepciones: la concepción psicosociológica de Katz y Kahn (1986) que las trata como conjunto de ... Leer Más »

Autores: A. Limone Aravena, M. Marinovic Pino, J. Fernández Cerón RESUMENEste trabajo discute y estudia la naturaleza de las organizaciones humanas y la empresa en particular. Durante más de un siglo la concepción de ellas ha permanecido alrededor de distinguirlas y caracterizarlas como conjuntos de personas, con dos grandes excepciones: la concepción psicosociológica de Katz y Kahn (1986) que las trata como conjunto ... Leer Más »

Autores: M. Alfaro Castillo, C. Varas Madrid RESUMEN Propósito Esta investigación tiene como objetivo proponer un Modelo sistémico y autosustentable para el fomento del emprendimiento desde las instituciones de educación superior. Leer Más »

Autores: M. Radrigán R., A. Dávila R., F. Paneglia V. RESUMENEl presente documento, está orientado a exponer los resultados preliminares de una investigación realizada con apoyo del Departamento de Investigación Científica y Tecnológica (DICYT) de la Universidad de Santiago de Chile (USACH); y tiene como objetivo estudiar algunos emprendimientos sociales y organizaciones sin fines de lucro, que prestan bienes y servicios a importantes ... Leer Más »

Autores: J. Oyarce Díaz RESUMEN El propósito de este trabajo es dar a conocer el porqué podemos llamar a la empresa Toyota, la “fábrica de la innovación”. Esta empresa de origen familiar (cuyo apellido es “Toyoda”) nacida en el año 1937 en una pequeña ciudad de Japón, desde sus comienzos a la fecha, ha hecho de la innovación su foco central ... Leer Más »

Autores: J. Sánchez  Henríquez RESUMENPara garantizar el desempeño exitoso de las organizaciones es fundamental lograr que sus trabajadores cumplan a cabalidad y de manera eficiente con sus responsabilidades y labores, por tanto es necesario que conozcan el desempeño de su personal, para ello es clave contar con un apropiado proceso de evaluación de desempeño y utilizar un sistema de indicadores ... Leer Más »

Autores: Y. Román Castaño RESUMENEn los últimos años se ha aumentado el interés por el tema de la R.S.E y la dimensión social de las empresas, donde pareciera que se esta tejiendo una gran esperanza para sobre llevar los difíciles y complejos problemas de la sociedad colombiana.Sin embargo el interés de la academia por el tema ha aumentado de forma ... Leer Más »

Autores: Y. Román Castaño RESUMENLa responsabilidad social empresarial esta en los escenarios actuales como parte esencial e importante de las responsabilidades que las organizaciones del siglo XXI tienen con la sociedad. Se ha recibido como la tendencia salvadora, unificadora del discurso gerencial de finales del siglo XX. Las Iniciativas de orden social obedecen a necesidades específicas del ser humano de ... Leer Más »

Autores: C. Mellado Yáñez, S. López Bohle, E. Fuller ABSTRACTThe aim of this paper is to perform a conceptual synthesis of the fundamental attribution error, integrating different perspectives of analysis to assess its influence and importance in the strategic decision processes. This article develops the role that the fundamental attribution error plays on the strategic decision process at an upper management level. Leer Más »

Autores: S. López Bohle RESUMENEl presente trabajo tiene por objetivo establecer un modelo de análisis para conocer y comprender la relación entre la percepción de inseguridad laboral y las conductas de ciudadanía corporativa y el desempeño asociado al rol en trabajadores sobrevivientes a procesos de reestructuración. Para estos efectos, se considera evaluar la atribución de justicia en el procedimiento del ... Leer Más »