ASFAE Asociación de Directivos Superiores de las Facultades de Administración, Negocios o Empresariales
Autores: S. Araya Echaiz, J. Vergara Yañez, C. Salazar Espinoza, M. Jaime Torres. ResumenEl objetivo de este trabajo es estudiar la problemática de la participación al interior de las organizaciones siguiendo el marco teórico del capital social. Con este propósito, a partir de información obtenida para un conjunto de organizaciones asistidas técnicamente por el PRODESAL de la comuna de Coihueco, se estiman los ... Leer Más »
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6.05. La armonización tributaria en el seno de la Unión Europea: Un referente para la factibilidad de una propuesta de Armonización Fiscal, en los Precios de Transferencia Multinacionales entre Chile, México y Argentina.
RESUMEN La armonización tributaria es un factor clave para asegurar el éxito de un proceso avanzado de integración económica internacional, permitiendo la adopción de reglas a nivel comunitario que aseguren el buen funcionamiento del mercado común.Las empresas comienzan a utilizar como estrategia los precios de transferencia multinacionales, permitiéndoles expatriar las bases imponibles, con el fin de aumentar sus beneficios económicos ... Leer Más »
6.04. Implementación del cuadro de mando integral en una organización pública condicionada a la cultura organizacional el caso del servicio de salud de Antofagasta
Autores: M. Ziede Bize, M. Álvarez Segovia. RESUMENLa implementación exitosa de un sistema integral de control de gestión como es el cuadro de mando integral depende en gran parte de las características de la cultura de la organización que adopta tal iniciativa. El presente artículo evalúa cuáles serían los factores que favorecerían o frenarían dicha puesta en marcha en una organización pública ... Leer Más »
6.03. Estructura organizacional y conformación patrimonial de las sociedades anónimas de Chile.
Autores: Dr. A. Medina Giacomozzi, F. Godoy Torres, Mg. C. Gallegos Muñoz, S. Parejas Rubilar. RESUMENLa conformación patrimonial de las sociedades anónimas puede ser diluida o concentrada, de acuerdo a la cantidad de accionistas que participen en su propiedad y estas empresas pueden adoptar distintas formas de departamentalización, por lo que este artículo expone los resultados obtenidos en el análisis y relación existente entre ... Leer Más »
6.02. El derecho a no autoinculparse, su relación con los delitos contra la hacienda pública española: “Una visión sinóptica del Derecho Tributario Chileno”
Autores: A. Araya Mena, A. Gómez Morales, W. Zuñiga Olivares. Resumen “El derecho a no auto-inculparse”, otorgado a todas las personas nacidas o residentes en España por la Carta Fundamental de 1978, es a grandes rasgos el beneficio de no poder atestiguar ni entregar pruebas inculpatorias contra sí mismo, teniendo como pilar fundamental la buena fe, pero depende demasiado de la ética personal. Leer Más »
6.01. Diez años de emprendimiento en la escuela de ingeniería de la Universidad de la Serena.
Autores: J. Fernández Labra, P. Cortés Rivera. ResumenEl objetivo central del presente trabajo es presentar la experiencia de la Escuela de Ingeniería Comercial, después de haber trabajado durante seis años el tema del emprendimiento. En el texto se relatan las distintas actividades desarrolladas por la escuela para imponer el sello de emprendedor al estudiante, entre las que cabe señalar la realización de actividades ... Leer Más »
5.07. Paper análisis de los efectos del despido en los trabajadores: Propuesta de un modelo de gestión.
Autores: S. López Bohle RESUMEN El objetivo de la investigación consiste en analizar los efectos que produce el despido en los trabajadores que egresan de la organización y los que permanecen en ésta. Se propone un modelo de gestión de despidos, que involucra cinco elementos, tales como diagnóstico, planificación, comunicación, implementación y evaluación. Leer Más »
5.06. La relación entre compromiso del trabajador hacia su organización y el clima organizacional: un estudio empírico.
Autores: Dra. M. Chiang Vega, M. Salazar Botello, Dr. A. Nuñez Partido, DRA. M. Martin. ResumenEl compromiso de los trabajadores y el clima organizacional son relevantes en el comportamiento de las personas. Se analiza la relación entre ambos constructos según género y edad. La muestra son 64 trabajadores. Se realiza un estudio empírico transversal aplicando cuestionarios para compromiso del trabajador de Meyer & Allen ... Leer Más »
5.05. La gestión la diversidad: implicancias para la dirección estratégica del capital humano. Caso aplicado al sector salud chileno.
Autores: M. Toledo Alarcón ResumenEste trabajo presenta una investigación que pretende reconocer la gestión de diversidad en las instituciones sanitarias chilenas, considerando variables de diversidad demográfica y de capital humano, relacionándola con prácticas de recursos humanos implementadas en establecimientos sanitarios del ámbito público de salud.Finalmente estas prácticas se vinculan con algunos indicadores de rendimiento en el ámbito laboral de las organizaciones ... Leer Más »
5.04. Gestión por competencias, su aplicación en Surlat Industrial
Autores: Y. Abarzúa Calfuquir, M. Bernardin Romero, A. Carrasco Balic. RESUMENGestión por competencias es una alternativa para formar a las empresas más competitivas, pues así, el profesional más apropiado, es aquel que además de conocimientos, tiene habilidades, actitudes e intereses compatibles con su función y actividad que realiza dentro de una organización, basándose todo lo anterior en los tres sistemas importantes de motivación ... Leer Más »