Proceedings 2013 Recursos Humanos y RSE

Autores: Cornejo Rojas, C., Marinovic Pino, M.   Palabras Clave: Complejidad Humana, Patrones de Comportamiento, Diagnóstico Sistémico, Brechas y Clima Organizacional, FODA Dinámico, Mecanismos de Cambio, Gestión Estratégica, Neurodinámica Temporal.   La propuesta aporta una herramienta de intervención y acción para el diagnóstico de clima laboral, apreciado desde un contexto cuantitativo y cualitativo. Sus resultados permiten visualizar indicadores de cambio, mejora, fortalecimiento y ... Leer Más »

Autores: Gonzalez N., Verónica, Rebolledo F., Ignacio, Salgado C., Hugo.   Palabras clave: Desarrollo sostenible, responsabilidad social empresarial, medioambiente, prácticas laborales, Comunidad.   El desarrollo sostenible (DS) es WCED, 1987). La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se transforma en la forma en que las empresas contribuyen a lograr al DS. La RSE se define como el interés que tienen las empresas en contribuir activa y ... Leer Más »

Autores: Acuña Moraga, Omar, Severino González, Pedro.   Palabras Clave: Concesionaria, Indicadores. Desempeño Social, Stakeholders.   LLa Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es un tema que ha cobrado relevancia en los últimos años en todo el mundo y especialmente en los países desarrollados, donde se han promovido prácticas socialmente responsables mediante la creación de exigencias que permiten competir globalmente. El principal propósito de ... Leer Más »

Autores: Chiang Vega, María Margarita, Valenzuela Espinoza,  Lidia, Castillo Morales, Eduardo.   Palabras clave: Empoderamiento, Compromiso organizacional.   El objetivo general de la investigación es evaluar el grado de relación que existe entre el empoderamiento en los trabajadores y el compromiso organizacional en pequeñas y medianas empresa. El universo fueron pequeñas y medianas empresas, con un total de 219 trabajadores. Para medir empoderamiento psicológico se utilizó ... Leer Más »

Autores: 146-5-12.08   Palabras Clave: Desempeño Social, Indicadores,Stakeholders.   En la actualidad con los distintos cambios que presionan constantemente el mercado, el surgimiento de la globalización que permite interactuar con distintos tipos de empresas y conocer su accionar en el desarrollo de su proceso productivo, ha hecho necesario que éstas organizaciones se tornen más transparentes en la entrega de información, debiendo asumir ... Leer Más »

Autores: Medina Giacomozzi, Alex, Gallegos Muñoz, Cecilia, González Fuentealba, Matilde.   Palabras clave: Estrés, Insatisfacción laboral, Satisfacción laboral.   En la actualidad, las empresas y entidades se ven abocadas a grandes exigencias por parte de los usuarios y diversos entes involucrados, con una competitividad y turbulencia cada vez mayor, lo que obliga a las entidades a actuar con prontitud, provocando en sus trabajadores un ... Leer Más »

Autores: 150-5-12.08   Palabras Clave: Compensaciones-Minería-Remuneración.   Actualmente en el sector minero se habla de un déficit de mano de obra calificada para el ciclo de expansión que se proyecta durante la siguiente década 2012 -2020, por lo cual atraer y mantener a los trabajadores es un tema relevante para generar ventajas competitivas. Por lo anteriormente señalado, es crucial que las organizaciones ... Leer Más »

Autores: Chiang Vega, María Margarita   Palabras clave: Estrés, Insatisfacción laboral, Satisfacción laboral.   El ser humano está determinado o estrechamente asociado a las diferentes situaciones emocionales, económicas, políticas y religiosas que va experimentando durante su formación o transcurso de los años como individuo parte de una sociedad, es por ello que el ambiente o clima que va determinado su condición principalmente ... Leer Más »

Autores: 157-5-12.08   Palabras Clave: Gestión del talento, gestión de recursos humanos, cultura organizacional chilena.   La gestión del talento parece haberse transformado en el nuevo dogma para muchos académicos y administradores de organizaciones en Chile, quienes han adoptado entusiastamente el nuevo discurso sin cuestionarse demasiado su significado y alcance. Un análisis de la literatura al respecto, nos sugiere que el concepto ... Leer Más »

Autores: Bastías, P., Esquivel, Z., Vásquez, C.   Palabras clave: Diversidad, tipos de discapacidad, desarrollo social, percepción del empleador   La siguiente investigación analizará la situación de las empresas de la comuna de Chillán que realizan inserción laboral de personas con discapacidad, logrando recaudar información, mediante la aplicación de encuestas, conociendo la situación profesional de estas personas y la percepción de los empleadores ... Leer Más »