Proceedings 2013 Recursos Humanos y RSE

Autores: Hebles Ortiz, Melany, Silva Madariaga, Verónica.   Palabras clave: Trabajo en Equipo, Determinantes, Desempeño.     El trabajo en equipo ha crecido considerablemente en la última década, explicado entre otras variables, por la diversidad de perspectivas, lo cual facilita el logro de objetivos eficientemente, con una visión holística en la que intervienen diversas habilidades, favoreciendo y fortaleciendo, el desarrollo de nuevos ... Leer Más »

Autores: Benvente, M., Gómez, C., Hernández, F., Dávila, M.   Palabras clave: Responsabilidad, prácticas, responsabilidad consiente, trabajo decente.   En la presente investigación se pretende identificar el conocimiento y la aplicación de la RSE en el ámbito de las Prácticas Laborales en las PYMES de la ciudad de Chillán. Ante lo mencionado anteriormente surgen las siguientes interrogantes ¿Existe conocimiento por parte de los dueños o ... Leer Más »

Autores: Gempp, R., Thieme, C., Toledo, M.   Palabras clave: liderazgo, satisfacción laboral, bienestar subjetivos, modelamiento de ecuaciones estructurales.     Aunque la búsqueda de la felicidad ha sido una preocupación de los individuos y sociedades desde el principio de los tiempos, recién hace pocas décadas el tema comenzó a abordarse seriamente por las ciencias sociales, produciéndose una explosión de investigaciones sobre calidad de ... Leer Más »

Autores: Elias Karmach Sánchez   Palabras clave: Ética, Calidad Laboral, Marketing, Comunidad, Medioambiente.   En el ámbito de la Administración y los Negocios, últimamente la ciudadanía tiende a validar con mayor oportunidad los factores que inciden en sus niveles de endeudamiento, ahorros y/o gastos. Esto se debería al surgimiento a la luz pública de prácticas que transgreden los derechos del mundo consumidor. ... Leer Más »

Autores: 109-5-31.07   Palabras clave: Responsabilidad social, grupos de interés, bienestar social.   Los reportes de sostenibilidad que preparan y presentan las distintas organizaciones, incorporan acciones realizadas por éstas en el ámbito de la responsabilidad social, en sus tres dimensiones; económica, social y ambiental. Estas acciones son informadas y evaluadas en base a un conjunto de indicadores que revelan los avances ... Leer Más »

Autores: 114-5-31.07   Palabras clave: Compromiso organizacional, innovación, gestión.   Esta investigación describe cómo el compromiso organizacional juega un rol fundamental como mecanismo de soporte para los trabajadores, demostrando nuevas maneras de entender y gestionar la innovación desde las personas. La relevancia de esta investigación se centra en la escasez deestudios realizados en nuestro país de esta índole yavocados al ámbito organizacional. ... Leer Más »

Autores: Gempp, R., Saiz, J. L., Thieme, C., Isla, P.   Palabras clave: Satisfacción laboral, bienestar subjetivo, personalidad, escrupulosidad, efecto mediado.   En los últimos años las ciencias sociales han comenzado a interesarse en el bienestar subjetivo, también conceptualizado como satisfacción con la vida, felicidad o calidad de vida. El Management se ha sumado recientemente a esta tendencia, principalmente tratando de dilucidar la relación entre ... Leer Más »

Autores: Calvo Apablaza, Reinaldo   En las últimas décadas, algunos autores han llegado a la conclusión que la administración hábil de las habilidades directivas, supone un factor elemental crítico para lograr éxito en la organización. La gestión del estrés organizacional, es una de las habilidades más importantes y menos atendidas por parte de los directivos. Carecer de habilidades para gestionar el ... Leer Más »

Autores: 120-5-31.07   Palabras clave: Recursos humanos, auditoria, capacitación.   El objetivo de la investigación fue desarrollar una propuesta para auditar y controlar la gestión de procesos de capacitación en la organización, la metodología usada fue la de Sánchez (2011). A nivel de resultados se definió un proceso sistémico de capacitación para los trabajadores, se diseñó un programa detallado de auditoría ... Leer Más »

Autores: 130-5-31.07   Palabras clave: Responsabilidad Social Empresarial, Reputación Corporativa y Resultados Financieros.   El objetivo de esta investigación es analizar si la implementación de prácticas en responsabilidad social influiría en la reputación corporativa y el valor de la empresa, aplicado a una muestra de 55 empresas chilenas. El análisis cualitativo identifica las dimensiones relevantes que utilizan las empresas en Chile y ... Leer Más »