Autores: 150-5-12.08   Palabras Clave: Compensaciones-Minería-Remuneración.   Actualmente en el sector minero se habla de un déficit de mano de obra calificada para el ciclo de expansión que se proyecta durante la siguiente década 2012 -2020, por lo cual atraer y mantener a los trabajadores es un tema relevante para generar ventajas competitivas. Por lo anteriormente señalado, es crucial que las organizaciones ... Leer Más »

Autores: 146-5-12.08   Palabras Clave: Desempeño Social, Indicadores,Stakeholders.   En la actualidad con los distintos cambios que presionan constantemente el mercado, el surgimiento de la globalización que permite interactuar con distintos tipos de empresas y conocer su accionar en el desarrollo de su proceso productivo, ha hecho necesario que éstas organizaciones se tornen más transparentes en la entrega de información, debiendo asumir ... Leer Más »

Autores: Acuña Moraga, Omar, Severino González, Pedro.   Palabras Clave: Concesionaria, Indicadores. Desempeño Social, Stakeholders.   LLa Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es un tema que ha cobrado relevancia en los últimos años en todo el mundo y especialmente en los países desarrollados, donde se han promovido prácticas socialmente responsables mediante la creación de exigencias que permiten competir globalmente. El principal propósito de ... Leer Más »

Autores: Cornejo Rojas, C., Marinovic Pino, M.   Palabras Clave: Complejidad Humana, Patrones de Comportamiento, Diagnóstico Sistémico, Brechas y Clima Organizacional, FODA Dinámico, Mecanismos de Cambio, Gestión Estratégica, Neurodinámica Temporal.   La propuesta aporta una herramienta de intervención y acción para el diagnóstico de clima laboral, apreciado desde un contexto cuantitativo y cualitativo. Sus resultados permiten visualizar indicadores de cambio, mejora, fortalecimiento y ... Leer Más »

Autores: Lizana Lizana, Jose N.   El Coaching como modalidad relacional de gestión organizacional, se nutre de una amplia gama de tipologías que se diferenciarán en su enfoque. El Coaching es una método potente de entrenamiento utilizada hoy en día en el ámbito organizacional, este se ha caracterizar por ser una herramienta rápida y efectiva que acoge y sustenta a todo ... Leer Más »

Autores: 130-5-31.07   Palabras clave: Responsabilidad Social Empresarial, Reputación Corporativa y Resultados Financieros.   El objetivo de esta investigación es analizar si la implementación de prácticas en responsabilidad social influiría en la reputación corporativa y el valor de la empresa, aplicado a una muestra de 55 empresas chilenas. El análisis cualitativo identifica las dimensiones relevantes que utilizan las empresas en Chile y ... Leer Más »

Autores: 120-5-31.07   Palabras clave: Recursos humanos, auditoria, capacitación.   El objetivo de la investigación fue desarrollar una propuesta para auditar y controlar la gestión de procesos de capacitación en la organización, la metodología usada fue la de Sánchez (2011). A nivel de resultados se definió un proceso sistémico de capacitación para los trabajadores, se diseñó un programa detallado de auditoría ... Leer Más »

Autores: Calvo Apablaza, Reinaldo   En las últimas décadas, algunos autores han llegado a la conclusión que la administración hábil de las habilidades directivas, supone un factor elemental crítico para lograr éxito en la organización. La gestión del estrés organizacional, es una de las habilidades más importantes y menos atendidas por parte de los directivos. Carecer de habilidades para gestionar el ... Leer Más »

Autores: Gempp, R., Saiz, J. L., Thieme, C., Isla, P.   Palabras clave: Satisfacción laboral, bienestar subjetivo, personalidad, escrupulosidad, efecto mediado.   En los últimos años las ciencias sociales han comenzado a interesarse en el bienestar subjetivo, también conceptualizado como satisfacción con la vida, felicidad o calidad de vida. El Management se ha sumado recientemente a esta tendencia, principalmente tratando de dilucidar la relación entre ... Leer Más »

Autores: 114-5-31.07   Palabras clave: Compromiso organizacional, innovación, gestión.   Esta investigación describe cómo el compromiso organizacional juega un rol fundamental como mecanismo de soporte para los trabajadores, demostrando nuevas maneras de entender y gestionar la innovación desde las personas. La relevancia de esta investigación se centra en la escasez deestudios realizados en nuestro país de esta índole yavocados al ámbito organizacional. ... Leer Más »