Autores: I. Robles Miranda, M. Guerrero Cortés, R. Alda Varas, C. Molina Oyarce RESUMENSi bien el emprendimiento ha sido ampliamente estudiado durante las últimas décadas, el intra-emprendimiento sigue siendo una disciplina poco estudiada, principalmente, en lo que se refiere a estudios empíricos. Por esta razón, este estudio tiene por finalidad evaluar la capacidad de intra-emprendedora de los trabajadores de dos empresas Pymes de la ... Leer Más »

Autores: F. Morales Parada, H. Moraga Flores RESUMENLa sustentabilidad de las empresas es un tema que ha tomado cada vez mayor relevancia tanto al interior de la empresa como en la consciencia ciudadana en la cual está inmersa la entidad, el cumplimiento de las normas como el rol social llevado a cabo por las instituciones que hacen publico su accionar sustentable es ... Leer Más »

Autores: F. Coronado PHD, A. Farías PHD, C. Zapata RESUMENEste estudio analiza si las acciones de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) de una organización impactan el desempeño de sus empleados. De esta forma, se busca comprobar el papel de la RSE como mecanismo de control informal al influenciar la conducta de los empleados clave disminuyendo los problemas de agencia. Para la realización de este ... Leer Más »

Autores: M. Raddat, Z. Muñoz RESUMEN El trabajo consiste en la revisión de las distintas metodologías para la preparación de los informes de sustentabilidad, entre las que destacan la guía para la elaboración de memorias de sostenibilidad diseñada por el Global Reporting Iniciative (GRI). Es la metodología mayormente utilizada, actualmente se utiliza la tercera versión (G3 2006), la cual considera una pauta ... Leer Más »

Dra. MARÍA MARGARITA CHIANG VEGA, MAURICIO SALAZAR BOTELLO RESUMENEl propósito de este artículo es analizar las creencias organizacionales y el estilo de liderazgo en el sector de educación, además de la relación que existe entre los dos constructos.El universo de estudio es un centro de educación, con un total de 90 funcionarios. Para medir creencias organizacionales se utilizó el cuestionario desarrollado ... Leer Más »

Autores: E. Fecci Pérez, J. Riveros Sudy, E. Barrios Fuentes, B. Klett Aparicio RESUMENEl trabajo tiene como objetivo presentar y analizar – en forma sucinta – los resultados obtenidos en un Programa de Diálogo Social, ejecutado por un equipo académico en una región en particular, durante el año 2010. Este Programa fue financiado por la Subsecretaría del Trabajo, luego de una licitación pública realizada ... Leer Más »

Autores: E. Fecci Pérez, S. Escalona Reyes RESUMENTradicionalmente los sistemas de evaluación del desempeño, cuando existen, actúan como sistemas de control en un contexto cartesiano y de pensamiento lineal, y se ubican como una etapa final de un proceso, con el fin de evaluar si el actuar / desempeño de los trabajadores es coherente con el mandato estratégico, expresado en metas e ... Leer Más »

Autores: E. Wulf Betancourt ABSTRACT This paper, is focused in the analysis of variables which might be considered to be relevant to explain female decision to participate into the labor force, in a small regional labor market. The methodology applied, includes a preliminary descriptive approach, taking into consideration a sample based on income, age, education and place of living. Leer Más »

Autores: O. Larenas Salas RESUMEN Actividad de colaboración entre Universidad y Empresas, consistente en una consultoría en gestión de personal.Concretamente describir cargos de modo de facilitar o propender a un desempeño de los cargos creativa e innovadoramente.   Leer Más »

Autores: M. Valle Barra ABSTRACTIn this study, the authors propose a explanatory model of voluntary turnover based on two constructs: one derived from the psychological concept of expectancy (Bandura, 1978, 1996) that we called hopes to meet expectations, and the other derived from job expectations theory (Porter & Steers, 1973, Taris et al., 2006) that we called met expectations. We proved ... Leer Más »