Proceedings 2010 Recursos Humanos y RSE.

4.07. Leadership: A comparative study of men and women executives.

Nureya Abarca, Nicolás Majluf. Abstract The purpose of this research is to present a model aimed at analyzing: (1) Leadership styles of men and women to establish the most important differences and similarities (2) The effect that male and female leadership styles have on subordinates, (3) The impact of subordinate’s gender in their perceptions of leadership styles of men and ... Leer Más »

4.08. Rol, reputación y compromiso ético de las escuelas de Management y el juramento del directivo profesional, su egresado.

Autores: C. de Carlos Stoltze RESUMEN Las Escuelas de Management (Administración, Dirección, Negocios) son el ámbito académico donde la profesión de conducir organizaciones y empresas se ha investigado, transmitido y desarrollado de manera sistemática y sostenida desde más de cien años. El impacto, aplicación y difusión de los descubrimientos científicos tuvieron efectos muy limitados en la vida cotidiana, y su aplicación ... Leer Más »

4.09. Teletrabajo en Chile, hacia un cambio en la relación laboral y la gestión de personas.

Autores: C. Salazar Concha, H. Sanhueza Burgos Resumen El desarrollo de las Tecnologías de información y comunicación, la posibilidad para los trabajadores de compaginar su actividad laboral con su vida familiar, y una disminución del costo para los empresarios en el mantenimiento de las instalaciones, han permitido que en Chile el Teletrabajo sea una alternativa viable en los sistemas descentralización productiva ... Leer Más »

4.10. Un análisis de los efectos organizacionales e individuales de los trabajadores sobrevivientes en ambientes post-despidos

Autores: S. López Bohle, C. Mellado Yáñez Resumen El siguiente artículo tiene como objetivo especificar los efectos que generan las situaciones de despido a nivel de las organizaciones y de los individuos sobrevivientes a ellas, identificando los factores que moderan dichos efectos. Para cumplir con el citado propósito se realizo una revisión bibliográfica que permitió analizar e integrar los resultados de distintas ... Leer Más »

4.11. ¿Cuánto valora el Mercado Chileno la Responsabilidad Social Corporativa?

Autores: A. Ulloa Oliva Abstract El objetivo de este trabajo es evaluar empíricamente si las actividades que influyen sobre la RSC de las empresas chilenas afectan su desempeño financiero en el corto plazo. Asimismo se busca poder identificar que actividades de RSC tienen mayor impacto sobre el desempeño financiero y si este impacto es simétrico en cuando se trata de un ... Leer Más »

4.01. Abuso Institucional: Atrapados entre la Vocación de Servicio y la Eficiencia Organizacional.

Autores: E. Acuña A., M. Sanfuentes A. Resumen Propósito: Este artículo describe la compleja situación laboral que enfrentan los profesionales que se desempeñan en un hospital geriátrico público de salud, y el malestar y sufrimiento que dicho contexto de trabajo genera. La noción de abuso institucional emerge como una categoría que sistematiza una posición subjetiva determinada por factores individuales, institucionales, económicos ... Leer Más »

4.02. Work (Job) stress and its relation with employees performance: Applying “Demand-Control-Social Support Model” (Karasek, 1979; Jhonson & Hall, 1988) in rural community Hospital.

Autores: Dra. M. Chiang Vega, M. Igor, K. Krausse Martinez. Resumen El objetivo es analizar la relación entre el stress y el desempeño aplicando el modelo “Demanda-Control-Apoyo Social” (KARASEK, 1979; JOHNSON & HALL, 1988) en hospitales de baja complejidad público y rural, llamados hospitales comunitarios. Robert Karasek (1979) formulo el modelo demanda- control explicativo del estrés laboral en función del balance ... Leer Más »

4.03. Evaluación del modelo de liderazgo postulado por Hersey y Blanchard, un enfoque centrado en los resultados: Estudio aplicado a una Institución Bancaria.

Autores: C. Muñoz Sánchez, R. González Antonucci, C. Molina Oyarce Resumen Purpose: To evaluate the concordance level between manager leadership styles of a banking organization and the maturity level of their team works, according to Hersey and Blanchard’s Model, and their impacts on productivity. Leer Más »

4.04. Fortaleciendo el Liderazgo Sindical: Evaluación de la Experiencia del Programa Escuela de Formación Sindical Región de Los Ríos.

Autores: J. Riveros S., E. Fecci P., E. Barrios F., M. Rojas G., B. Klett A., G. Salgado P., H. Sanhueza B., C. Salazar C., L. Pacheco C. F. Lotito C., M. Ramírez C., M. Leal R., J. Galleguillos M. Resumen Este es un programa integrado de capacitación para dirigent@s sindicales que estuvo financiado por la Subsecretaría del Trabajo, Ministerio del ... Leer Más »

4.05. Gestión de la diversidad en las organizaciones: Desafíos para la dirección estratégica de los recursos Humanos.

Autores: M. Toledo Alarcón. Resumen Dentro del marco de la Ley de Autoridad Sanitaria, la cual introdujo cambios radicales en la forma de gestionar la salud en Chile a partir del año 2005, con impactos tanto para el sector público como privado, este articulo presenta un estudio exploratorio orientado al vislumbrar la gestión de la diversidad en ámbito publico de la ... Leer Más »