Proceedings 2011 Recursos Humanos y RSE.

Autores: F. Morales Parada, H. Moraga Flores RESUMENLa sustentabilidad de las empresas es un tema que ha tomado cada vez mayor relevancia tanto al interior de la empresa como en la consciencia ciudadana en la cual está inmersa la entidad, el cumplimiento de las normas como el rol social llevado a cabo por las instituciones que hacen publico su accionar sustentable es ... Leer Más »

Autores: I. Robles Miranda, M. Guerrero Cortés, R. Alda Varas, C. Molina Oyarce RESUMENSi bien el emprendimiento ha sido ampliamente estudiado durante las últimas décadas, el intra-emprendimiento sigue siendo una disciplina poco estudiada, principalmente, en lo que se refiere a estudios empíricos. Por esta razón, este estudio tiene por finalidad evaluar la capacidad de intra-emprendedora de los trabajadores de dos empresas Pymes de la ... Leer Más »

Autores: S. López Bohle RESUMENEl presente trabajo tiene por objetivo establecer un modelo de análisis para conocer y comprender la relación entre la percepción de inseguridad laboral y las conductas de ciudadanía corporativa y el desempeño asociado al rol en trabajadores sobrevivientes a procesos de reestructuración. Para estos efectos, se considera evaluar la atribución de justicia en el procedimiento del ... Leer Más »

Autores: C. Mellado Yáñez, S. López Bohle, E. Fuller ABSTRACTThe aim of this paper is to perform a conceptual synthesis of the fundamental attribution error, integrating different perspectives of analysis to assess its influence and importance in the strategic decision processes. This article develops the role that the fundamental attribution error plays on the strategic decision process at an upper management level. Leer Más »

Autores: Y. Román Castaño RESUMENLa responsabilidad social empresarial esta en los escenarios actuales como parte esencial e importante de las responsabilidades que las organizaciones del siglo XXI tienen con la sociedad. Se ha recibido como la tendencia salvadora, unificadora del discurso gerencial de finales del siglo XX. Las Iniciativas de orden social obedecen a necesidades específicas del ser humano de ... Leer Más »

Autores: Y. Román Castaño RESUMENEn los últimos años se ha aumentado el interés por el tema de la R.S.E y la dimensión social de las empresas, donde pareciera que se esta tejiendo una gran esperanza para sobre llevar los difíciles y complejos problemas de la sociedad colombiana.Sin embargo el interés de la academia por el tema ha aumentado de forma ... Leer Más »

Autores: J. Sánchez  Henríquez RESUMENPara garantizar el desempeño exitoso de las organizaciones es fundamental lograr que sus trabajadores cumplan a cabalidad y de manera eficiente con sus responsabilidades y labores, por tanto es necesario que conozcan el desempeño de su personal, para ello es clave contar con un apropiado proceso de evaluación de desempeño y utilizar un sistema de indicadores ... Leer Más »

Autores: M. Valle Barra ABSTRACTIn this study, the authors propose a explanatory model of voluntary turnover based on two constructs: one derived from the psychological concept of expectancy (Bandura, 1978, 1996) that we called hopes to meet expectations, and the other derived from job expectations theory (Porter & Steers, 1973, Taris et al., 2006) that we called met expectations. We proved ... Leer Más »

Autores: O. Larenas Salas RESUMEN Actividad de colaboración entre Universidad y Empresas, consistente en una consultoría en gestión de personal.Concretamente describir cargos de modo de facilitar o propender a un desempeño de los cargos creativa e innovadoramente.   Leer Más »

Autores: E. Wulf Betancourt ABSTRACT This paper, is focused in the analysis of variables which might be considered to be relevant to explain female decision to participate into the labor force, in a small regional labor market. The methodology applied, includes a preliminary descriptive approach, taking into consideration a sample based on income, age, education and place of living. Leer Más »