ASFAE Asociación de Directivos Superiores de las Facultades de Administración, Negocios o Empresariales
Autores: Y. Román Castaño RESUMENEn los últimos años se ha aumentado el interés por el tema de la R.S.E y la dimensión social de las empresas, donde pareciera que se esta tejiendo una gran esperanza para sobre llevar los difíciles y complejos problemas de la sociedad colombiana.Sin embargo el interés de la academia por el tema ha aumentado de forma ... Leer Más »
Proceedings 2011 Recursos Humanos y RSE.
4.16. Auditoria e implementadores de control para el proceso de evaluación de personal.
Autores: J. Sánchez Henríquez RESUMENPara garantizar el desempeño exitoso de las organizaciones es fundamental lograr que sus trabajadores cumplan a cabalidad y de manera eficiente con sus responsabilidades y labores, por tanto es necesario que conozcan el desempeño de su personal, para ello es clave contar con un apropiado proceso de evaluación de desempeño y utilizar un sistema de indicadores ... Leer Más »
4.01. Explaining turnover: A survival model based o expectations.
Autores: M. Valle Barra ABSTRACTIn this study, the authors propose a explanatory model of voluntary turnover based on two constructs: one derived from the psychological concept of expectancy (Bandura, 1978, 1996) that we called hopes to meet expectations, and the other derived from job expectations theory (Porter & Steers, 1973, Taris et al., 2006) that we called met expectations. We proved ... Leer Más »
4.02. Misión del cargo, clave en su descripción.
Autores: O. Larenas Salas RESUMEN Actividad de colaboración entre Universidad y Empresas, consistente en una consultoría en gestión de personal.Concretamente describir cargos de modo de facilitar o propender a un desempeño de los cargos creativa e innovadoramente. Leer Más »
4.03. Análisis de los determinantes de la participación femenina en el mercado laboral de la ciudad de La Serena, Chile
Autores: E. Wulf Betancourt ABSTRACT This paper, is focused in the analysis of variables which might be considered to be relevant to explain female decision to participate into the labor force, in a small regional labor market. The methodology applied, includes a preliminary descriptive approach, taking into consideration a sample based on income, age, education and place of living. Leer Más »
4.04. Evolución del desempeño como factor de cambio trasformacional.
Autores: E. Fecci Pérez, S. Escalona Reyes RESUMENTradicionalmente los sistemas de evaluación del desempeño, cuando existen, actúan como sistemas de control en un contexto cartesiano y de pensamiento lineal, y se ubican como una etapa final de un proceso, con el fin de evaluar si el actuar / desempeño de los trabajadores es coherente con el mandato estratégico, expresado en metas e ... Leer Más »
4.05. Presentación y análisis de la experiencia del programa de dialogo social, en el mundo laboral y sindical, de una región del sur de Chile.
Autores: E. Fecci Pérez, J. Riveros Sudy, E. Barrios Fuentes, B. Klett Aparicio RESUMENEl trabajo tiene como objetivo presentar y analizar – en forma sucinta – los resultados obtenidos en un Programa de Diálogo Social, ejecutado por un equipo académico en una región en particular, durante el año 2010. Este Programa fue financiado por la Subsecretaría del Trabajo, luego de una licitación pública realizada ... Leer Más »
4.06. La relación existente entre las creencias organizacionales y el estilo de liderazgo, en una institución pública de educación. Desarrollo y validación de un instrumento.
Dra. MARÍA MARGARITA CHIANG VEGA, MAURICIO SALAZAR BOTELLO RESUMENEl propósito de este artículo es analizar las creencias organizacionales y el estilo de liderazgo en el sector de educación, además de la relación que existe entre los dos constructos.El universo de estudio es un centro de educación, con un total de 90 funcionarios. Para medir creencias organizacionales se utilizó el cuestionario desarrollado ... Leer Más »
4.07. Reportes de sustentabilidad: informe de la gestión de ser de las empresas chilenas.
Autores: M. Raddat, Z. Muñoz RESUMEN El trabajo consiste en la revisión de las distintas metodologías para la preparación de los informes de sustentabilidad, entre las que destacan la guía para la elaboración de memorias de sostenibilidad diseñada por el Global Reporting Iniciative (GRI). Es la metodología mayormente utilizada, actualmente se utiliza la tercera versión (G3 2006), la cual considera una pauta ... Leer Más »
4.08. Responsabilidad social empresarial como mecanismo de alineamiento organizacional.
Autores: F. Coronado PHD, A. Farías PHD, C. Zapata RESUMENEste estudio analiza si las acciones de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) de una organización impactan el desempeño de sus empleados. De esta forma, se busca comprobar el papel de la RSE como mecanismo de control informal al influenciar la conducta de los empleados clave disminuyendo los problemas de agencia. Para la realización de este ... Leer Más »