Proceedings 2014 Gestión de Personas y RSE

4.04. Incidencia de la gestión estratégica de persona en la competitividad y la consecución de metas y objetivos en los hoteles boutique de valparaíso.

Autores: Espinoza Díaz, R., Obermöller Canales, H.   Palabras Clave: Gestión de Personas, Gestión Estratégica, Ventaja Competitiva, Consecución de Metas y Objetivos, Capacitación.   Son innumerables los recursos intangibles que deben ser gestionados en una empresa, no solo con el fin de mantener la competitividad, sino que además permitir una proyección en el tiempo. Dado el desafío precedente, ha cobrado relevancia, la gestión del ... Leer Más »

4.05. Organizaciones económicas y desarrollo humano. Un modelo de evaluación.

Autores: Marcuello, C., Nachar, P.   Palabras Clave: Organizaciones económicas, Responsabilidad Social Corporativa, Desarrollo Humano, Desarrollo a Escala Humana.   El impacto de la actividad empresarial en la sociedad y el medioambiente es un tema relevante de estudio. En este sentido, la Responsabilidad Social Corporativa ha sido el enfoque mayormente utilizado para estudiar la relación entre empresas y sociedad. Sin embargo, el concepto ... Leer Más »

4.06. Análisis de brecha de competencias profesionales, la formación universitaria y los requerimientos de la industria minera del cobre en Chile. Gap analysis of occupational competence, university education and the requirements of the cooper mining indu

Autores: Ramírez Malebrán, J.   Palabras Clave: Competencia profesional, calificación, análisis importancia-desempeño, geología, métodos de evaluación   La industria minera tiene un importante rol en el desarrollo económico y social en Chile. En el país existen reservas de cobre por 190 millones de toneladas, lo que representa un 28% de las reservas a nivel mundial, además tiene un 32,4% de participación mundial ... Leer Más »

4.07. Determinantes del desempeño eficaz y eficiente de los equipos de trabajo: el caso del curso gestión de equipos, ucsc

Autores: Hebles Ortiz, M., Silva Madariaga, V.   Palabras Clave: Trabajo en Equipo, Determinantes, Desempeño.   El trabajo en equipo ha crecido considerablemente en la última década, explicado entre otras variables, por la diversidad de perspectivas, lo cual facilita el logro de objetivos eficientemente, con una visión holística en la que intervienen diversas habilidades, favoreciendo y fortaleciendo, el desarrollo de nuevos productos y ... Leer Más »

4.08. Efectos de la formación en los resultados de las empresas: el caso de Álava, País Vasco.

Autores: Rodríguez Ossandón, P.   Palabras Clave: Trabajo en Equipo, Determinantes, Desempeño.   El área de recursos humanos en las empresas ha sido uno de los subsistemas que se ha desarrollado con más velocidad en las últimas décadas. Las organizaciones han puesto el énfasis en el desarrollo de ventajas competitivas a través de sus propios recursos, donde el capital humano cumple un ... Leer Más »

4.09. Desempeño social: evaluación y propuestas de mejoras estratégicas para el sector hortofrutícola

Autores: Rodríguez Ossandón, P.   Palabras Clave: Responsabilidad Social Empresarial, Grupos de Interés, Indicadores.   En el mundo de los negocios la responsabilidad social es considerada como uno de los factores claves para el éxito de las empresas modernas, transformándose así en el componente central de las estrategias asumidas por las organizaciones en su constante búsqueda por un desarrollo sustentable, lo anterior ... Leer Más »

4.11. Historia del área de RR.HH. del departamento de administración de la Universidad de Chile: historia, cambios y memoria colectiva.

Autores: Trincado Muñoz, F.J., Pedreros Muñoz., P.   Palabras Clave: Memoria colectiva, Identidad Organizacional, Cambios Sociales, Historia del rol.   La presente investigación tiene por objeto entender la historia del área de Recursos Humanos de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile, a partir del análisis de narrativas que enuncien memorias colectivas en el presente, de modo que puedan ... Leer Más »

4.12. ¿Cuán diferentes son los alumnos chilenos y americanos en su orientación ética?: teoría, método e investigación empírica

Autores: Vasquez- Parraga, A, Guiñez Cabrera, N.   Palabras Clave: Decisión ética del alumno, Actitudes respecto al plagio y copia ilícita, Alumnos universitarios Chilenos, alumnos universitarios Americanos.   Este estudio tiene por objeto 1) conocer la orientación ética de los alumnos universitarios para saber si ellos siguen normas morales o más bien normas consecuencialistas al emitir juicios éticos y tomar decisiones de carácter ... Leer Más »

4.13. Potencial de discriminación arbitraria en los procesos de selección de personal: índice de impacto adverso en organismos públicos.

Autores: Valenzuela-Ibarra, S., Gempp, R., Kausel, E., Mladinic, A.   Palabras Clave: Selección de personal, impacto adverso, discriminación arbitraria, sector público.   La presente investigación analizó las tasas de selección de distintos grupos (i.e., postulantes hombres versus postulantes mujeres, postulantes de más edad versus postulantes de menos edad, postulantes residentes en lugares más acomodados versus postulantes residentes en lugares menos acomodados) en las distintas etapas ... Leer Más »

4.15. Relación del estrés laboral con la diversidad y la inclusión.

Autores: Toledo, M., Valenzuela–Ibarra, S., Gempp, R.   Palabras Clave: Estrés laboral, gestión de la diversidad, clima de inclusión, experiencia de inclusión, diversidad subjetiva   La presente investigación examinó la relación de la diversidad y la inclusión con el estrés laboral entendido como burnout.  Para ello, se aplicó un cuestionario a 77 profesionales que trabajan en instituciones de salud, y se efectuaron análisis correlacionales ... Leer Más »