ASFAE Asociación de Directivos Superiores de las Facultades de Administración, Negocios o Empresariales
Autores: Rodríguez Ossandón, P. Palabras Clave: Responsabilidad Social Empresarial, Grupos de Interés, Indicadores. En el mundo de los negocios la responsabilidad social es considerada como uno de los factores claves para el éxito de las empresas modernas, transformándose así en el componente central de las estrategias asumidas por las organizaciones en su constante búsqueda por un desarrollo sustentable, lo anterior ... Leer Más »
Proceedings 2014 Gestión de Personas y RSE
4.11. Historia del área de RR.HH. del departamento de administración de la Universidad de Chile: historia, cambios y memoria colectiva.
Autores: Trincado Muñoz, F.J., Pedreros Muñoz., P. Palabras Clave: Memoria colectiva, Identidad Organizacional, Cambios Sociales, Historia del rol. La presente investigación tiene por objeto entender la historia del área de Recursos Humanos de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile, a partir del análisis de narrativas que enuncien memorias colectivas en el presente, de modo que puedan ... Leer Más »
4.12. ¿Cuán diferentes son los alumnos chilenos y americanos en su orientación ética?: teoría, método e investigación empírica
Autores: Vasquez- Parraga, A, Guiñez Cabrera, N. Palabras Clave: Decisión ética del alumno, Actitudes respecto al plagio y copia ilícita, Alumnos universitarios Chilenos, alumnos universitarios Americanos. Este estudio tiene por objeto 1) conocer la orientación ética de los alumnos universitarios para saber si ellos siguen normas morales o más bien normas consecuencialistas al emitir juicios éticos y tomar decisiones de carácter ... Leer Más »
4.13. Potencial de discriminación arbitraria en los procesos de selección de personal: índice de impacto adverso en organismos públicos.
Autores: Valenzuela-Ibarra, S., Gempp, R., Kausel, E., Mladinic, A. Palabras Clave: Selección de personal, impacto adverso, discriminación arbitraria, sector público. La presente investigación analizó las tasas de selección de distintos grupos (i.e., postulantes hombres versus postulantes mujeres, postulantes de más edad versus postulantes de menos edad, postulantes residentes en lugares más acomodados versus postulantes residentes en lugares menos acomodados) en las distintas etapas ... Leer Más »
4.15. Relación del estrés laboral con la diversidad y la inclusión.
Autores: Toledo, M., Valenzuela–Ibarra, S., Gempp, R. Palabras Clave: Estrés laboral, gestión de la diversidad, clima de inclusión, experiencia de inclusión, diversidad subjetiva La presente investigación examinó la relación de la diversidad y la inclusión con el estrés laboral entendido como burnout. Para ello, se aplicó un cuestionario a 77 profesionales que trabajan en instituciones de salud, y se efectuaron análisis correlacionales ... Leer Más »
4.16. Aplicación de las neurociencias en el recurso humano de las nuevas organizaciones.
Autores: Arteaga Beltrán, J. S., Leyton Pavez, C. E. Palabras Clave: Neuroplasticidad, Cerebro, Liderazgo La neurociencia activa consiste en desarrollar al máximo el recurso humano que se encuentra potencialmente en todos los individuos. De esta manera, la visión más amplia, más densa, más profunda de liderar es desarrollar el recurso humano de manera integral. En otras palabras, concebirla desde todos los procesos ... Leer Más »
4.17. ¿Un nuevo management más humanizado? Investigación exploratoria a partir del tópico de la compasión en top-tier journals
Autores: Drago, C. Palabras Clave: capitalismo, paradigma, compasión, humanización, nuevas tendencias. A partir de diversos estudios recientes sobre la compasión en las organizaciones publicados en journals de primer nivel, este artículo aborda a qué se debe, y qué implica, el desarrollo de este tópico en un contexto capitalista regido por principios como la maximización de utilidades del accionista, el individualismo, la ... Leer Más »
4.18. Modelos de componentes de varianza para estimar la fiabilidad de las decisiones de selección de personal a partir de tests psicológicos .
Autores: Gempp, R., Saiz, J. L., Valenzuela-Ibarra, S., Thieme, C. Palabras Clave: Selección de personal, fiabilidad, Phi(lambda), Componentes de Varianza Teoría de la Generalizabilidad. En el contexto de selección de personal es habitual que se utilicen tests psicométricos para evaluar habilidades, conocimientos, intereses y/o personalidad de los postulantes, con la finalidad de identificar a los candidatos con mayor probabilidad de ajustarse a las ... Leer Más »
4.20. Inclusión de la neurociencia en procesos de aprendizaje, metodologías y evaluación.
Autores: Karmach Sánchez, E. En el ámbito de la Gestión de Personas y la RSE, últimamente la gestión del aula ha variado debido a los recursos tecnológicos de los cuales se dispone. Más, si nos adentramos en las metodologías de aprendizaje, estas, dada su tendencia heredada de la edad media tanto en mantener una educación bancaria o conductista como en ... Leer Más »
4.22. Propuesta de metodología de medición a la transferencia del conocimiento dentro de empresas del barrio industrial de Coquimbo
Autores: Varas Madrid C., González Díaz, E., Álvarez Cortés A. Palabras Clave: Conocimiento tácito y explícito, modelo La presente investigación se enfocó en crear una metodología que permita medir la transferencia del conocimiento dentro de las empresas del Barrio Industrial de Coquimbo, basándose en la teoría SECI de Nonaka y Takeuchi en cuanto al análisis del conocimiento tácito al explícito (específicamente en ... Leer Más »