Proceedings 2014 Gestión de Personas y RSE

4.16. Aplicación de las neurociencias en el recurso humano de las nuevas organizaciones.

Autores: Arteaga Beltrán, J. S., Leyton Pavez, C. E. Palabras Clave: Neuroplasticidad, Cerebro, Liderazgo   La neurociencia activa consiste en desarrollar al máximo el recurso humano que se encuentra potencialmente en todos los individuos. De esta manera, la visión más amplia, más densa, más profunda de liderar es desarrollar el recurso humano de manera integral. En otras palabras, concebirla desde todos los procesos ... Leer Más »

4.17. ¿Un nuevo management más humanizado? Investigación exploratoria a partir del tópico de la compasión en top-tier journals

Autores: Drago, C. Palabras Clave: capitalismo, paradigma, compasión, humanización, nuevas tendencias.   A partir de diversos estudios recientes sobre la compasión en las organizaciones publicados en journals de primer nivel, este artículo aborda a qué se debe, y qué implica, el desarrollo de este tópico en un contexto capitalista regido por principios como la maximización de utilidades del accionista, el individualismo, la ... Leer Más »

4.18. Modelos de componentes de varianza para estimar la fiabilidad de las decisiones de selección de personal a partir de tests psicológicos .

Autores: Gempp, R., Saiz, J. L., Valenzuela-Ibarra, S., Thieme, C.   Palabras Clave: Selección de personal, fiabilidad, Phi(lambda), Componentes de Varianza Teoría de la Generalizabilidad.   En el contexto de selección de personal es habitual que se utilicen tests psicométricos para evaluar habilidades, conocimientos, intereses y/o personalidad de los postulantes, con la finalidad de identificar a los candidatos con mayor probabilidad de ajustarse a las ... Leer Más »

4.20. Inclusión de la neurociencia en procesos de aprendizaje, metodologías y evaluación.

Autores: Karmach Sánchez, E.   En el ámbito de la Gestión de Personas y la RSE, últimamente la gestión del aula ha variado debido a los recursos tecnológicos de los cuales se dispone. Más, si nos adentramos en las metodologías de aprendizaje, estas, dada su tendencia heredada de la edad media tanto en mantener una educación bancaria o conductista como en ... Leer Más »

4.22. Propuesta de metodología de medición a la transferencia del conocimiento dentro de empresas del barrio industrial de Coquimbo

Autores: Varas Madrid C., González Díaz, E., Álvarez Cortés A.   Palabras Clave: Conocimiento tácito y explícito, modelo   La presente investigación se enfocó en crear una metodología que permita medir la transferencia del conocimiento dentro de las empresas del Barrio Industrial de Coquimbo, basándose en la teoría SECI de Nonaka y Takeuchi en cuanto al análisis del conocimiento tácito al explícito (específicamente en ... Leer Más »

4.24. Relacion entre motivacion y satisfacción laboral, en trabajadores publicos

Autores: Chiang Vega, M., Gómez Fuentealba, N., León Villa, J.   Palabras Clave: Motivación, satisfacción laboral y trabajadores del sector público.   El objetivo de este estudio es: Analizar la relación que existe entre factores de la Motivación y la Satisfacción Laboral, en funcionarios Públicos de la Región del Biobío. Para lograr el objetivo se realizó un estudio empírico descriptivo correlacional. El instrumento de ... Leer Más »

4.04. Incidencia de la gestión estratégica de persona en la competitividad y la consecución de metas y objetivos en los hoteles boutique de valparaíso.

Autores: Espinoza Díaz, R., Obermöller Canales, H.   Palabras Clave: Gestión de Personas, Gestión Estratégica, Ventaja Competitiva, Consecución de Metas y Objetivos, Capacitación.   Son innumerables los recursos intangibles que deben ser gestionados en una empresa, no solo con el fin de mantener la competitividad, sino que además permitir una proyección en el tiempo. Dado el desafío precedente, ha cobrado relevancia, la gestión del ... Leer Más »

4.25. El neuromanagement como construcción cultural: una visión crítica desde las ciencias sociales

Autores: Herrera Campos, M. A., Palomé Délano, V.   Palabras Clave: Comprender -Neurociencia- Neuromanagement- Ciencias Sociales- Ideología   Nuestro ensayo está dirigido a entregar elementos conceptuales e históricos que permitan establecer una línea de comunicación comprensiva entre la episteme particular de las Ciencias Sociales (o Ciencias Humanas, indistintamente) y los presupuestos metodológicos del Neuromanagement (NM a partir de ahora). Para eso delimitaremos, en ... Leer Más »

4.05. Organizaciones económicas y desarrollo humano. Un modelo de evaluación.

Autores: Marcuello, C., Nachar, P.   Palabras Clave: Organizaciones económicas, Responsabilidad Social Corporativa, Desarrollo Humano, Desarrollo a Escala Humana.   El impacto de la actividad empresarial en la sociedad y el medioambiente es un tema relevante de estudio. En este sentido, la Responsabilidad Social Corporativa ha sido el enfoque mayormente utilizado para estudiar la relación entre empresas y sociedad. Sin embargo, el concepto ... Leer Más »

4.26. Análisis de la satisfacción laboral: un estudio aplicado a una empresa de servicios en la segunda Región

Autores: Ayavire Godoy M., Hernández Valdés G., Rivas Segovia J., Molina Oyarce C.   Palabras Clave: Insatisfacción, Motivación, Servicios   El presente trabajo de investigación busca dar a conocer el nivel de satisfacción e insatisfacción de los empleados de una empresa de servicios como una forma de brindar apoyo a la gestión administrativa, generando diferencias frente a sus competidores. El objetivo del estudio se enfoca ... Leer Más »